条件交渉や英文レジュメの添削などのサポートが受けられる
昨今では、転職エージェントを利用して海外転職や憧れを叶える人が増えてきています。海外勤務や転職への知見に優れたエージェントを利用することで、渡航のために必要な準備のアドバイスなども受けることができます。
海外転職を得意とした人材紹介会社であっても、現在海外で活躍中の人のみを対象としている場合や、日本在住でも利用できるサービスと分かれているので、現状に合う人材紹介会社を選択しましょう。
こちらでは、海外転職へのサポートに特化した人材紹介会社を、求人数や口コミ・サービスの特徴を会社ごとに解説しています。海外での転職/就職を検討している方は、２～３社登録して様々なタイプのエージェントと相談してみることを推奨します。
転職エージェントを選ぶときに気をつけるポイントは『求人情報』と『サポート力』
転職エージェントを選ぶポイントは以下の通りです。
（１）求人の量や情報力に長けている
求人紹介の内容は各エージェント会社によって異なります。その人材紹介会社だけが扱っている独占案件や、待遇が良い・人気企業などの優良案件は、一般公開されない『非公開求人』とされます。求人の紹介数は求職者にとっては選択肢の幅を意味しますので、多いに越したことはありません。求人件数や非公開求人の割合の高さも、転職エージェントを選ぶ目安になります。
エージェントは企業まで足を運んで採用担当たちと直接話しをしていて、社風や会社の雰囲気・採用担当者の特徴などを把握しています。しかし、人材紹介会社によっては企業側と求職者側で担当者が分かれている場合があるので、より密な情報を得たい方には、企業と求職者の両方を１人で担当している人材紹介会社をおすすめします。
複数の人材紹介会社で求人提案を受けて、内容や質の高さを比べて精査してみるのもよいでしょう。
（２）書類添削や面接対策・渡航に必要なノウハウといったサポート力
海外転職に必須の英文レジュメは、日本の形式のものとは異なる点が多いです。また、これといった形式がないため、イチから自作することになります。”生年月日や年齢・顔写真は不要”といった、基本的なルールや複数ある形式を自分で調べることはできますが、出来上がったものが企業に好印象とされるものかどうかは分かりません。
内定獲得を果たすためには、企業側が求める人材ニーズを把握していて、求職者の棚卸したキャリアを上手にアピールするための書類添削をしてくれるエージェントを選びましょう。
また、内定が確定した後に必要となる、渡航準備のノウハウや不安に対するフォローといったサポート力に優れているかどうかも、サポート内容や評判を基に事前に調べておきましょう。
目的別に選ぶ！海外転職のサポートに強い人材紹介会社一覧
転職エージェント会社が得意としている業界・職種の領域を５つに分けてまとめています。
「飲料/食品メーカー」「コンサルタント」「営業系」「IT/SE」「製造/ものづくり系」以上の項目で表記しています。
BIZREACH（ビズリーチ）求人数5.0面談4.0サポート3.5
リクルートダイレクトスカウト求人数4.0面談4.0サポート4.0- リクルートグループが運営する、スカウト型転職サービス。20代なら600万円以上、30代・40代なら700万円以上の方におすすめ。
- とにかくハイクラスな求人ばかりで、年収5,000万円クラスの求人内容も検索して確認できるほど。
エンワールド（en world）求人数3.0面談4.5サポート4.0
リクルートエージェント求人数4.0面談3.5サポート3.5- ジャンル問わず、求人数は断トツ業界1位。
- 「レジュメnavi」がかなり使える。職務経歴書を作るのがこんなにラクに。。
JAC Recruitment求人数3.0面談4.0サポート3.5- 年収600万円～2,000万円の求人が多く、特にミドル層のサポートに強い。
- 求人ごとに担当者が異なり、いろいろな担当者と意見交換ができる。
Spring転職エージェント（アデコ）求人数3.0面談3.5サポート3.5
- 特に外資系や海外勤務系の求人に強い。
- 基本的に面談希望を断ることはなく、幅広く求職者を受け入れてくれる。
doda（デューダ）求人数4.5面談3.0サポート3.0- 求人数は業界2位の約10万件。特に20代～40代におすすめ。
- キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の二名体制でサポートしてくれる。
ロバート・ウォルターズ（Robert Walters）求人数3.0面談3.0サポート3.0